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Titre : L'égalité femmes-hommes au travail : perspectives pour une égalité réelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Falcoz (1971-....), Auteur ; Thomas Mairey, Illustrateur Année de publication : 2017 Importance : 262 p. Présentation : couv. ill. en coul.; ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-088-3 Prix : 22 EUR Note générale : Bibliogr. p. 253-255. Index Langues : Français (fre) Catégories : Discrimination sexuelle dans l'emploi -- France
Égalité des sexes ---FranceIndex. décimale : 331.4 Résumé : L'égalité entre les femmes et les hommes au travail a fait l'objet de formidables avancées depuis le début des années 1970. Pourtant, l'égalité réelle tarde à venir. Voire, des crispations se font jour et un risque de retour en arrière n'est pas à exclure. Pourquoi l'égalité professionnelle en est-elle à ce stade, au milieu du gué ? Est-elle juste une affaire de mixité, de femmes, de pratiques Ressources Humaines (RH) renouvelées et de performance économique au sein des grands groupes privés ? Il semblerait que le mentoring, les réseaux féminins ou les formations au leadership réservées aux femmes cadres ne sauraient suffire pour dépasser les inégalités de recrutement, de salaire ou de carrière. Cet ouvrage propose de nombreuses pistes concrètes pour parvenir à une égalité réelle en s'attaquant notamment à la santé des femmes non-cadres, à la lutte contre le sexisme ordinaire et le harcèlement ou à la refonte en profondeur des systèmes de GRH. Il invite à concevoir l'égalité professionnelle comme une approche intégrée au management de la diversité et à la responsabilité sociétale, co-construite entre les parties prenantes internes et externes, ainsi qu'à l'intersection du sexe et d'autres différences comme l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle. L'égalité femmes-hommes au travail devient alors un laboratoire pour repenser les relations de travail, un vecteur de transformation des pratiques managériales et un levier du vivre-ensemble et de l'inclusion. L'égalité femmes-hommes au travail : perspectives pour une égalité réelle [texte imprimé] / Christophe Falcoz (1971-....), Auteur ; Thomas Mairey, Illustrateur . - 2017 . - 262 p. : couv. ill. en coul.; ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-37687-088-3 : 22 EUR
Bibliogr. p. 253-255. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Discrimination sexuelle dans l'emploi -- France
Égalité des sexes ---FranceIndex. décimale : 331.4 Résumé : L'égalité entre les femmes et les hommes au travail a fait l'objet de formidables avancées depuis le début des années 1970. Pourtant, l'égalité réelle tarde à venir. Voire, des crispations se font jour et un risque de retour en arrière n'est pas à exclure. Pourquoi l'égalité professionnelle en est-elle à ce stade, au milieu du gué ? Est-elle juste une affaire de mixité, de femmes, de pratiques Ressources Humaines (RH) renouvelées et de performance économique au sein des grands groupes privés ? Il semblerait que le mentoring, les réseaux féminins ou les formations au leadership réservées aux femmes cadres ne sauraient suffire pour dépasser les inégalités de recrutement, de salaire ou de carrière. Cet ouvrage propose de nombreuses pistes concrètes pour parvenir à une égalité réelle en s'attaquant notamment à la santé des femmes non-cadres, à la lutte contre le sexisme ordinaire et le harcèlement ou à la refonte en profondeur des systèmes de GRH. Il invite à concevoir l'égalité professionnelle comme une approche intégrée au management de la diversité et à la responsabilité sociétale, co-construite entre les parties prenantes internes et externes, ainsi qu'à l'intersection du sexe et d'autres différences comme l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle. L'égalité femmes-hommes au travail devient alors un laboratoire pour repenser les relations de travail, un vecteur de transformation des pratiques managériales et un levier du vivre-ensemble et de l'inclusion. Réservation
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Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 70095373 SCI SOC gen Livre Institut français (Rose-Hill) 3 Sciences sociales Prêt possible
Sorti jusqu'au 07/01/2025
Titre : Hommes-femmes : une impossible égalité professionnelle ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Meurs, Auteur Editeur : Paris : Éd. Rue d'Ulm Année de publication : 2014 Collection : Collection du CEPREMAP, ISSN 1951-7637 num. 32 Importance : 101 p. Présentation : graph., couv. ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7288-0508-2 Prix : 8 EUR Note générale : Bibliogr. p. 95-101 Langues : Français (fre) Catégories : Discrimination sexuelle dans l'emploi -- France Index. décimale : 331.4 Résumé : Actuellement, hommes et femmes semblent faire jeu égal sur le marché du travail : aucune formation, aucun métier ne sont plus fermés aux femmes. La loi interdit toute discrimination à l'embauche et dans les déroulements de carrière. Le déséquilibre s'est même inversé sur un point essentiel : les femmes poursuivent leurs études plus loin que les hommes et y réussissent mieux. Pourtant le salaire féminin moyen reste de 20 à 25 % inférieur au salaire masculin, sans aucun progrès notable depuis la fin des années 1980, et les femmes sont toujours aussi peu présentes dans les postes à responsabilité, publics ou privés.
D Meurs montre ici que cette inégalité provient essentiellement des normes sociales. C'est la répartition des charges parentales au détriment des mères qui constitue le principal frein à l'égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail. D'une part les mères supportent la majeure partie des contraintes de l'articulation entre la vie professionnelle et la vie familiale ; d'autre part le "soupçon" de la maternité potentielle pèse sur celles qui n'ont pas d'enfants et les pénalise dans leur carrière.
Une des innovations des politiques publiques actuellement débattues, à partir des expériences étrangères, est d'inciter les pères à partager le congé parental afin de faire évoluer les comportements de tous les acteurs, employeurs inclus. Mais les services collectifs de garde restent indispensables pour limiter le coût professionnel de la maternité.Hommes-femmes : une impossible égalité professionnelle ? [texte imprimé] / Dominique Meurs, Auteur . - Paris : Éd. Rue d'Ulm, 2014 . - 101 p. : graph., couv. ill. ; 18 cm. - (Collection du CEPREMAP, ISSN 1951-7637; 32) .
ISBN : 978-2-7288-0508-2 : 8 EUR
Bibliogr. p. 95-101
Langues : Français (fre)
Catégories : Discrimination sexuelle dans l'emploi -- France Index. décimale : 331.4 Résumé : Actuellement, hommes et femmes semblent faire jeu égal sur le marché du travail : aucune formation, aucun métier ne sont plus fermés aux femmes. La loi interdit toute discrimination à l'embauche et dans les déroulements de carrière. Le déséquilibre s'est même inversé sur un point essentiel : les femmes poursuivent leurs études plus loin que les hommes et y réussissent mieux. Pourtant le salaire féminin moyen reste de 20 à 25 % inférieur au salaire masculin, sans aucun progrès notable depuis la fin des années 1980, et les femmes sont toujours aussi peu présentes dans les postes à responsabilité, publics ou privés.
D Meurs montre ici que cette inégalité provient essentiellement des normes sociales. C'est la répartition des charges parentales au détriment des mères qui constitue le principal frein à l'égalité entre les femmes et les hommes sur le marché du travail. D'une part les mères supportent la majeure partie des contraintes de l'articulation entre la vie professionnelle et la vie familiale ; d'autre part le "soupçon" de la maternité potentielle pèse sur celles qui n'ont pas d'enfants et les pénalise dans leur carrière.
Une des innovations des politiques publiques actuellement débattues, à partir des expériences étrangères, est d'inciter les pères à partager le congé parental afin de faire évoluer les comportements de tous les acteurs, employeurs inclus. Mais les services collectifs de garde restent indispensables pour limiter le coût professionnel de la maternité.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 70080790 SCI SOC gen Livre Institut français (Rose-Hill) Sciences et société Prêt possible
Sorti jusqu'au 15/06/2024
