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Comportement organisationnel, 1. Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle

Public ISBD Titre de série : Comportement organisationnel, 1 Titre : Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle Type de document : texte imprimé Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2005 Collection : Méthodes & recherches, ISSN 1781-4944 Importance : 1 vol. (407 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4933-8 Prix : 35 € Note générale : Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : communication dans les organisations -- Guides, manuels, etc. Comportement organisationnel Sociologie des organisations Index. décimale : 658.4 Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains. dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel ; le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation Organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière des sciences de gestion, du management des ressources humaines et de la psychologie du travail et des organisations, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les différents chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines et relations sociales, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux et managers. Comportement organisationnel, 1. Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle [texte imprimé] . - Bruxelles : De Boeck, 2005 . - 1 vol. (407 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Méthodes & recherches, ISSN 1781-4944) . ISBN : 978-2-8041-4933-8 : 35 € Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Catégories : communication dans les organisations -- Guides, manuels, etc. Comportement organisationnel Sociologie des organisations Index. décimale : 658.4 Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains. dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel ; le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation Organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière des sciences de gestion, du management des ressources humaines et de la psychologie du travail et des organisations, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les différents chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines et relations sociales, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux et managers.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
70081129	VIE MAN ent	Livre	Institut français (Rose-Hill)	Vie quotidienne	Prêt possible Disponible

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