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Cette comédie qu'on appelle le travail / Corinne Berthaud

Public ISBD Titre : Cette comédie qu'on appelle le travail : retrouver sa dignité au boulot Type de document : texte imprimé Auteurs : Corinne Berthaud (1973-....), Auteur ; Gaëlle Rolin, Collaborateur Editeur : Paris : Calmann-Lévy Année de publication : 2015 Importance : 239 p. Présentation : couv. ill.en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7021-5515-8 Prix : 17 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Harcèlement -- Récits personnels -- France -- 1990-.... Stress lié au travail -- France -- 1990-.... Index. décimale : 331.256 Résumé : L'auteur a exercé de nombreux petits métiers puis grâce à son bagout et son seul BTS en poche, elle reprend une première entreprise en redressement judiciaire à 24 ans, avant d'être engagée à la direction d' une entreprise du CAC 40 . A la suite d'une restructuration, son poste est remis en question. Tous les coups sont permis pour la faire démissionner. Après des années de procédure la justice reconnait enfin le préjudice subi.Par le récit de son expérience l'auteur veut faire comprendre aux salariés qu'il existe des alternatives au chantage du CDI à tout prix... Cette comédie qu'on appelle le travail : retrouver sa dignité au boulot [texte imprimé] / Corinne Berthaud (1973-....), Auteur ; Gaëlle Rolin, Collaborateur . - Paris : Calmann-Lévy, 2015 . - 239 p. : couv. ill.en coul. ; 22 cm. ISBN : 978-2-7021-5515-8 : 17 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Harcèlement -- Récits personnels -- France -- 1990-.... Stress lié au travail -- France -- 1990-.... Index. décimale : 331.256 Résumé : L'auteur a exercé de nombreux petits métiers puis grâce à son bagout et son seul BTS en poche, elle reprend une première entreprise en redressement judiciaire à 24 ans, avant d'être engagée à la direction d' une entreprise du CAC 40 . A la suite d'une restructuration, son poste est remis en question. Tous les coups sont permis pour la faire démissionner. Après des années de procédure la justice reconnait enfin le préjudice subi.Par le récit de son expérience l'auteur veut faire comprendre aux salariés qu'il existe des alternatives au chantage du CDI à tout prix...

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70085550	SCI SOC tra	Livre	Institut français (Rose-Hill)	Sciences et société	Prêt possible Disponible

Le harcèlement moral au travail / Marie-France Hirigoyen

Public ISBD Titre : Le harcèlement moral au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-France Hirigoyen (1949-....), Auteur Mention d'édition : 2e éd., 2017 Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : DL 2017 Collection : Que sais-je ? num. n°3995 Importance : 1 vol. (127 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-078944-4 Prix : 9 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Harcèlement Violence en milieu de travail Index. décimale : 331.256 Résumé : La psychiatre et psychanalyste décortique les mécanismes du harcèlement moral au travail, ses origines et ses conséquences, puis fait le point sur les réponses qui peuvent y être apportées, tant en aval qu'en amont. Le harcèlement moral au travail [texte imprimé] / Marie-France Hirigoyen (1949-....), Auteur  . -  2e éd., 2017 . - Paris : Presses universitaires de France, DL 2017 . - 1 vol. (127 p.) ; 18 cm. - (Que sais-je ?; n°3995) . ISBN : 978-2-13-078944-4 : 9 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Harcèlement Violence en milieu de travail Index. décimale : 331.256 Résumé : La psychiatre et psychanalyste décortique les mécanismes du harcèlement moral au travail, ses origines et ses conséquences, puis fait le point sur les réponses qui peuvent y être apportées, tant en aval qu'en amont.

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70087631	SCI SOC tra	Livre	Institut français (Rose-Hill)	Sciences et société	Prêt possible Disponible

Stress et burnout au travail / Elisabeth Grebot

Public ISBD Titre : Stress et burnout au travail : identifier, prévenir, guérir : Type de document : texte imprimé Auteurs : Elisabeth Grebot, Auteur Editeur : Paris : Eyrolles-Ed. d'Organisation Année de publication : 2008 Importance : X-234 p. Présentation : ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54014-7 Prix : 22 EUR Note générale : Bibliogr. p. 233-234 Langues : Français (fre) Catégories : Gestion du stress Harcèlement au travail --- France ---1990.--- Stress dû au travail Stress lié au travail -- France -- 1990-.... Index. décimale : 331.256 Résumé : Stressé, harcelé, '' burnouté '' ? 26 questionnaires pour faire le point.Trois salariés français sur quatre se disent stressés. Il est aujourd'hui reconnu que le travail est une source de stress. Mais que désigne le stress exactement ? Pourquoi survient-il ? Quand devient-il nocif ? Ce guide dresse un état des lieux du stress au travail : ce qu'il est, ce qu'il n'est pas, ses manifestations, son coût pour l'entreprise, l'individu et la société... Il propose au lecteur un ensemble de questionnaires pour identifier son profil de stressé et l'invite notamment à distinguer le stress professionnel géré sainement de celui qui conduit au burnout ou au harcèlement moral.A l'entreprise, il suggère des pistes d'action pour mettre en place des modes d'organisation favorables à la santé physique et mentale des salariés. Au salarié stressé, il prescrit diverses techniques individuelles pour modérer son stress : la relaxation, l'exposition, la restructuration cognitive, etc. Stress et burnout au travail : identifier, prévenir, guérir : [texte imprimé] / Elisabeth Grebot, Auteur . - Paris : Eyrolles-Ed. d'Organisation, 2008 . - X-234 p. : ill. ; 23 cm. ISBN : 978-2-212-54014-7 : 22 EUR Bibliogr. p. 233-234 Langues : Français (fre) Catégories : Gestion du stress Harcèlement au travail --- France ---1990.--- Stress dû au travail Stress lié au travail -- France -- 1990-.... Index. décimale : 331.256 Résumé : Stressé, harcelé, '' burnouté '' ? 26 questionnaires pour faire le point.Trois salariés français sur quatre se disent stressés. Il est aujourd'hui reconnu que le travail est une source de stress. Mais que désigne le stress exactement ? Pourquoi survient-il ? Quand devient-il nocif ? Ce guide dresse un état des lieux du stress au travail : ce qu'il est, ce qu'il n'est pas, ses manifestations, son coût pour l'entreprise, l'individu et la société... Il propose au lecteur un ensemble de questionnaires pour identifier son profil de stressé et l'invite notamment à distinguer le stress professionnel géré sainement de celui qui conduit au burnout ou au harcèlement moral.A l'entreprise, il suggère des pistes d'action pour mettre en place des modes d'organisation favorables à la santé physique et mentale des salariés. Au salarié stressé, il prescrit diverses techniques individuelles pour modérer son stress : la relaxation, l'exposition, la restructuration cognitive, etc.

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70067108	VIE SAN str	Livre	Institut français (Rose-Hill)	3 Sciences sociales	Prêt possible Disponible

Travail, les raisons de la colère / Vincent de Gauléjac

Public ISBD Titre : Travail, les raisons de la colère Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent de Gauléjac (1946-....), Auteur Editeur : [Paris] : Ed. du Seuil Année de publication : 2011 Collection : Economie humaine Importance : 334 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-103895-8 Prix : 21 EUR Note générale : Bibliogr. p. 319-328 Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail -- France -- 1990-.... Stress lié au travail -- France -- 1990-.... Index. décimale : 331.256 Résumé : Les signes d'une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail: stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d'emplois, révoltes, manifestations, séquestrations, occupations ; autant de manifestations destructives qui semblent toucher l'ensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques... Mais peut-on encore parler de crise lorsqu'elle devient permanente ? Ce livre explore les sources de cette situation inquiétante. Il décrit les liens entre la dimension psychologique du mal-être, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La ''révolution managériale'' qui devait réconcilier l'homme et l'entreprise conduit à la lutte des places et au désenchantement. L'idéologie gestionnaire transforme l'humain en ressource au service de la rentabilité de l'entreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi réelle que l'ancienne exploitation du prolétariat dans le capitalisme industriel. La colère gronde chez les salariés confrontés à des restructurations, des réorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes qu'injustifiées.Dans les institutions publiques, la RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques) engendre désorganisation et désespérance. La frénésie modernisatrice, la culture du résultat et l'obsession évaluatrice créent un monde pathogène et paradoxal. Face aux violences innocentes de cette ''nouvelle gouvernance'', les salariés semblent n'avoir pas d'autre choix que de se révolter ou de se détruire. Entre la colère et la dépression, d'autres voies sont pourtant possibles.En sociologue clinicien, l'auteur propose un diagnostic approfondi à partir duquel il définit les conditions qui permettraient de ''travailler mieux pour vivre mieux''. Travail, les raisons de la colère [texte imprimé] / Vincent de Gauléjac (1946-....), Auteur . - [Paris] : Ed. du Seuil, 2011 . - 334 p. : couv. ill. ; 22 cm. - (Economie humaine) . ISBN : 978-2-02-103895-8 : 21 EUR Bibliogr. p. 319-328 Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail -- France -- 1990-.... Stress lié au travail -- France -- 1990-.... Index. décimale : 331.256 Résumé : Les signes d'une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail: stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d'emplois, révoltes, manifestations, séquestrations, occupations ; autant de manifestations destructives qui semblent toucher l'ensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques... Mais peut-on encore parler de crise lorsqu'elle devient permanente ? Ce livre explore les sources de cette situation inquiétante. Il décrit les liens entre la dimension psychologique du mal-être, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La ''révolution managériale'' qui devait réconcilier l'homme et l'entreprise conduit à la lutte des places et au désenchantement. L'idéologie gestionnaire transforme l'humain en ressource au service de la rentabilité de l'entreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi réelle que l'ancienne exploitation du prolétariat dans le capitalisme industriel. La colère gronde chez les salariés confrontés à des restructurations, des réorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes qu'injustifiées.Dans les institutions publiques, la RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques) engendre désorganisation et désespérance. La frénésie modernisatrice, la culture du résultat et l'obsession évaluatrice créent un monde pathogène et paradoxal. Face aux violences innocentes de cette ''nouvelle gouvernance'', les salariés semblent n'avoir pas d'autre choix que de se révolter ou de se détruire. Entre la colère et la dépression, d'autres voies sont pourtant possibles.En sociologue clinicien, l'auteur propose un diagnostic approfondi à partir duquel il définit les conditions qui permettraient de ''travailler mieux pour vivre mieux''.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
70072073	SCI SOC tra	Livre	Institut français (Rose-Hill)	Sciences et société	Prêt possible Disponible

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